TÖÖÕIGUS 2025

Milline on tööõigus 2025, millised on muudatused, igapäevaprobleemid, kohtupraktika, kuidas teha paindliku tööaja leping, millised väljakutsed on ees ootamas ja mida uut on oodata?

Et neile küsimustele vastused saada, korraldame Tööõiguse seminari, mille viib läbi Eesti üks parimaid tööõigusspetsialiste Thea Rohtla, kes puutub oma igapäevatöös pidevalt kokku kõige teravamate tööõiguslike valupunktidega ja kellega koos vaatamegi läbi hetke kõige aktuaalsemaid teemasid sh paindliku tööaja leping ja tööõiguses toimunud mitmeid olulisi muudatusi, mis mõjutavad oluliselt edaspidiseid töösuhteid ning uurime ka mida olulist on veel tulemas.

Sealjuures tutvustame uudseimat kohtupraktikat, mis kohati seniseid arusaamu seadusest täiesti teistmoodi näitab.

Osaleja saab ülevaate kõige värskematest tööõiguse uudistest, ülevaate kurioosseimast kohtupraktikast,
vaadatakse üle jõustunud ja jõustuvad muudatused töölepingu seaduses, seletatakse lihtsas keeles lahti keerukamad punktid, palju praktilisi teadmisi ja palju muudki teemakohast.
Koolitus salvestatakse ja seda on võimalik hiljem ka järele vaadata endale sobival ajal.

Koolituse sisu:
1. TÖÖ TEGEMISE ERINEVAD LEPINGUD

· Millal sõlmida tööleping, töövõtu-, käsundus- vm võlaõiguslik teenuse osutamise leping?

· Mis on neis sarnast, milles erinevad?

2. TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE

Millest tuleb töötajat teavitada?
Tähtajalised lepingud
Katseaeg vs proovitöö?
Tööaeg – koormus, summeeritud tööajaarvestus, ületunnitöö kokkulepped, valveaeg, iseseisev otsustuspädevus, muutuvtunni kokkulepped
Töötasu, maksud, kaitse töötajale
Puhkused, sh õppepuhkus
Lepingu lõppemise teavitused
Alaealiste töölevõtmise erisused
Kuidas teavitada?
Millal loetakse leping sõlmituks?

3. TÖÖLEPINGU MUUTMINE

· Varem tööle asunute teavitamine uutest andmetest

· Kuidas reageerida töötaja soovile saada tema jaoks soodsamaid, sobivaid, paindlikke töötingimusi ?

4. ÕIGUSKAITSEVAHENDID KOHUSTUSTE RIKKUMISEL

· Hoiatus - millal, kuidas, teavitamine, tagajärjed

· kahju hüvitamine, millisel määral, varalise vastutuse kokkulepe

· tasaarvelduse tegemine

5. TÖÖLEPINGU LÕPPEMINE

Etteteatamise kohustus sõltuvalt alusest, selle kohustuse mittejärgimine – NB! Uus regulatsioon
Poolte kokkulepe – algataja, tingimused, tagajärjed
Korraline vs erakorraline ülesütlemine
Nõuded ülesütlemisavaldusele
Kas/kuidas reageerida töötajapoolsele töölepingu erakorralise ülesütlemise avaldusele?
Tööandja õigus/võimalused leping erakorraliselt üles öelda, sh.
Koondamise protseduurid, koondatava valik
Töötajapoolse rikkumise korral
Kuidas/kas öelda tööleping üles rasedaga, lapsehoolduspuhkusel oleva, ajutiselt töövõimetu/puhkusel oleva/ põhjuseta puuduva töötajaga
Töölepingu ülesütlemise piirangud
Millised summad muutuvad lepingu lõppemisel sissenõutavaks ehk millest koosneb „lõpparve“?

6. TÖÖLEPINGU ÜLESÜTLEMISE VAIDLUSTAMINE

· Tähtajad, võimalikud nõuded

· Kuidas toimida, kui töötaja on lepingu erakorraliselt üles öelnud, aga tööandja arvates alusetult

· Võimalikud väljamõistetavad hüvitised – NB uus regulatsioon!

· Mida ja kuidas vastata TVK-le või kohtule; kompromissi läbirääkimised

Lisaks: Rohket teemakohast praktikat, nii TVK-st kui kohtutest, sh olulised Riigikohtu lahendid

Koolituse hind: 198 +km
Sooduskampaania -50% hind veel 7 kohale: 99 +km

Rohkem infot: personal.ee/?p=48&cid=5550

Thea Rohtla Rohtla Law Office partner/jurist, endine Tallinna ja Harjumaa Töövaidluskomisjoni juhataja

09.45-10.00 Registreerimine
10.00-11.30 Koolitus
11.30-11.45 Paus
11.45-13.15 Koolitus
13.15-13.45 Paus
13.45-16.30 Koolitus

Personalijuhid, personalispetsialistid, ettevõtte juhid, raamatupidajad ja teised teemast huvitatud